Descripción

la competitividad de las organizaciones reposa sobre la riqueza de su capital humano. en
consecuencia, los líderes de la gestión de organizaciones deben estar en capacidad de proponer
soluciones para conservar, compartir, renovar y enriquecer el saber colectivo y la experiencia de
las organizaciones. estos saberes y experiencias deben ser empleados estratégicamente por la
organización para la toma de decisiones y la adaptación a sus ambientes evolutivos externo e
interno.
el ámbito de la ¿gestión del conocimiento¿ es bastante amplio. el presente curso pretende dar una
mirada de conjunto sobre los principales conceptos, teorías, modelos, procesos y herramientas
enmarcados bajo esta denominación, sin pretender formar especialistas en elementos particulares
del conjunto así definido. con el desarrollo de este programa se pretende igualmente formar
profesionales altamente especializados, conscientes de la extensión y alta complejidad del tema, y
responsables a la hora de escoger la mejor denominación para las alternativas de solución
propuestas para los problemas en este campo.