Descripción

el tema del aprendizaje organizacional se desarrolla desde el inicio de la década de 1990. las organizaciones están conformadas por personas, las personas aprenden de manera inherente, y por tal razón puede concluirse que la organización aprende también. algunos autores hacen evidente esta condición y sobre la misma, desarrollan diferentes planteamientos y propuestas para aprovecharla. una organización que aprende a partir del aprendizaje de sus miembros puede mejorar la forma en la cual desarrolla sus actividades, con el fin de adelantarse o responder al impacto que sufre por las acciones desarrolladas en su interior o por las que desarrollan otros sistemas en el contexto en el cual se encuentra. algunos productos de las tic han sido desarrollados o pueden ser utilizados para dar soporte a los procesos de aprendizaje organizacional. los profesionales en administración y/o informática pueden desarrollar en el área del aprendizaje organizacional diferente proyectos.